我国目前还只是人力资源大国，据有关报道，中国农民工的知识水平70%左右还处于初中水平，如果要跟上智能化的设备操作水平至少需要接受十三年的文化知识教育，工人的文化知识和技能如何才能适应企业快速发展，如何适应时代的变幻，这一切都需要通过培养来进行提升，真正从人力资源大国走向人力资源强国。当前我国大部分人力资源从业者没有接受过系统的专业训练，都是从其他行业或者专业转型而来，对人力资源管理工作缺乏前瞻性、系统性、科学性。对专业知识的掌握，大部分还停留在人事管理上，对专业知识的应用和研究少之又少，又缺乏导师进行指导。本书结合诸多绩优企业工作实践和研究，重点阐述关于人力资源管理各个模块的实务的操作，旨在提升行业从业者的专业整体水平，为人力资源强国的发展做出自己的贡献。