工资集体协商立法所遵循的集体劳动关系调整的立法模式为“协约自治”，即由职工方与企业方自主决定劳动条件，并予以实施。实践中，启动协商程序的主要因素，是政府推行与职工诉求，而非立法追求的企业工会倡导；协商商谈过程，表现为政府主导或企业统合两种情况，而非立法追求的职工方与企业方平等商谈；协议审查中，政府超负荷的工作量由地方总工会巧妙分担，而非立法规定的政府单独负责协议的效力确保工作；协议履行阶段，政府、地方总工会分别开展的灵活多样的评比、巡视活动，激励和督促了集体协议的履行，而非立法规定由劳资相互监督和劳动监察作为履行监督机制。故工资集体协商实践反映的集体劳动关系调整的实际模式为“统合协作”。