作者	佛山市图书馆/国别：中国大陆
出版社
出版时间	2001-08-01

特色：

管理是指一定组织中的管理者，通过决策与计划、制度与法规、组织与人事、控制与协调等行为来运用人、财、物等要素，一起去实现既定目标的过程。图书馆管理通常包括行政管理与业务管理。管理活动是人类社会生活中的一个基本现象。伴随着人类社会的演进，管理在社会生产生活中发挥着越来越大的作用。各种管理理论与方法在20世纪得到大规模地整理、总结、发展与应用，人们普遍将管理视为与科学技术并重，推动社会进步不可或缺的两大支柱之一。管理虽然不能直接生产出物质产品，但有效的管理却能使分散的生产要素集中起来，*大限度地降低系统内部的能耗与无序状态而形成合力，提高工作效率而达到组织目标。管理研究的是社会系统的管理活动与普遍规律，图书馆作为社会系统的一个组成部分，不可能脱离社会环境而独立存在，因而图书馆管理必定会借鉴、引进一般管理学的理论与方法。图书馆管理是指图书馆为满足社会日益增长的文化需求、信息需求，通过决策与计划、制度与法规、组织与人事、控制与协调等行为使图书馆人力、资金、设备、资源的配备投入达到尽可能的优化，降低能耗，使图书馆以较小的投入达到较大的产出，以实现图书馆目标。作为社会大系统的一个组成部分，图书馆自诞生之日起，它对人类文明的薪火相传所起的作用怎么评价都不过分，这些，从古今中外各色人物的不绝讴歌中可以看出来。尽管图书馆职能在人类社会发展的不同阶段有所发展，有所增益变化，但是作为人类知识生产的中继站、加油库，无疑图书馆介入人类社会生活的层面在不断扩大、程度在不断加深。图书馆管理要注重引进分析、吸收消化、合理运用一般的管理理论与方法，不仅是因为管理科学的理论日益成熟，也是图书馆事业发展、办馆效益提高的内在需要。管理不是个人的活动，它是在一定的组织中实施的。对主管人员来讲，管理是要在其职责范围内，协调下属人员的行为一道完成图书馆目标的活动。管理活动自始至终，在每一个环节上都是与人打交道的，因此说图书馆管理的核心是处理图书馆的各种人际关系。包括：管理者与上级主管及下属的关系，这是各种人际关系的主导与核心；图书馆内一般成员之间的关系，即不存在管理与被管理关系的各业务部门人与人之间的关系。