作者	田洪江、郑毅/国别：中国大陆
出版社
出版时间	2006-09-01

特色：

超凡权力过于带有感情色彩并且是非理性的，不是依据规章制度，而是依据神秘的启示。所以，超凡的权力形式也不宜作为行政组织体系的基础。韦伯认为，只有法定权力才能作为行政组织体系的基础，其*根本的特征在于它提供了慎重的公正。原因在于：管理的连续性使管理活动必须有秩序地进行，为以“能”为本的择人方式提供了理性基础。领导者的权力并非无限，应受到约束。对经济组织而言，应以合理合法权力为基础，才能保障组织连续和持久的经营目标。而规章制度是组织得以良性运作的保证，是组织中合法权力的基础。那么，法定权利具体内容是什么呢?韦伯对此给出了极其详尽的标准，认为法定权利应该具有以下几方面的特点：一个按规则行使正式职能的持续性组织，有明确的权力领域。按这种方式组织起来的行使权力的单位就叫做行政机关，这种意义上的行政机关既存在于大型的私营企业中，也存在于军队、政府中。行政机关按等级系列原则来组织，即每一个下级机关在上一级的机关的监督之下，由下到上，有申诉和表示不满的权力。指导一个机关的行为准则，可以是一些技术规则，也可以是一些准则。无论是其中的哪一种，为了充分合理地运用它们，都要进行专门的训练。所以，一般来说，只有经过专门训练的人，才有资格担任这项工作。在一个合乎理性的组织中，一个重要的原则是，管理者必须同生产资料分离，这些管理者本身并没有个人的生产资料，他们只是在组织中工作，拿到应有的报酬，他们并没有企业的所有权。P038