作者	Brian E.Becker
出版社
出版时间	2003-08-01

特色：

《人力资源计分卡》一书为人力资源专业人员和直线经理的沟通与合作提供了一种共同语言，使得公司的两类人员真正地认识到人力资源措施与公司的成功与否生死相关： ——苏珊·鲍威克(Susan Bowick) 惠普公司副总裁，人力资源总监 作者历时10年收集了近3000家公司的数据，从理论和实践两个层次上对人力资源进行研究，为决策者设计了一系列全面可行的模型和标准，用以评估人力资源结构对本公司的战略性影响。而人力资源部门可以立即将本书付诸应用，并能学会使用一种富有成效的语言来理解本部门为公司所做的贡献。