作者	陈荣平
出版社
出版时间	2005-01-01

特色：
每一次管理的成功都是管理者的成功，每一次失败都是管理者的失败。进行管理的是人，而不是武力或事实。管理者的眼光，奉献精神和诚实决定了是否管理恰当或管理不善。一个被称为霍桑实验的更细致的研究，又发现了使工程师们吃惊的“前后矛盾”的行为，而*后导致在生产率的决定因素中社会结合的本能胜过了物质条件的结论。当若干个人结合成为一个队伍，不仅是他们的生产率提高了，而且他们个人的看法和他们合作的能力也大有改善。本书为“西方管理学大师思想精华丛书”之一，讲述了管理大师中的大师——乔治·埃尔顿·梅奥的管理学思想。

本书从以下几个方面评述了安索夫以及他的思想和理论体系：介绍其生平事迹；介绍评述安索夫公司战略理论诞生的背景、基本概念；评述安索夫战略管理的理论体系；评价安索夫战略管理理论的历史地位以及在中国的研究和应用现状。