本书共涉及组织管理和领导力导论、人际技能、团队技能、组织技能四方面内容，分为十一章。书中所论述的组织管理与领导力，其研究对象主要包括现代企业及其管理者。组织管理能最大限度地激发个体工作的积极性、主动性和创造性，并力促个体职业生涯发展与组织目标演进之间最大限度地契合。当谈到组织管理的时候，应该就是讨论责任、目标和权力。组织管理理论从简单的意义来说，就是探讨责任和权力是否匹配的理论。因此，组织管理往往与领导力紧密相连。领导力则是个体规划职业生涯或组织确定发展目标、个体或组织整合资源并内化为核心竞争要素、有效促进个人职业生涯发展或组织目标实现等各种能力体系的总和。