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出版社： 吉林出版集团股份有限公司
CIP号：2019145629
书号：978-7-5581-7477-3
出版地：长春
出版时间：2019.7
定价：￥42.0
该书主要讲述了合理分析企业战略目标任务，构建企业与职工交互共进的工作环境，通过对部门、职工进行定量与定性相结合的考核，将考核结果与职工的劳动关系管理、薪酬待遇、调整使用等挂钩，从而实现人才优化的配置。同时建立一套适应市场竞争需求、与企业改革发展相配套、与企业经营目标及经营业绩挂钩的薪酬管理办法，规范收入分配秩序，鼓励更多的优秀管理人才脱颖而出，勇挑重担。该书的读者对象为企业管理人员、人力资源管理人员、政府相关部门人员、高校教师及学生。