特色：
在本书中，高菲与玉斯成功地完成了许多人多次尝试却又总是失败的事情：他们定义了企业文化，并因此使难以理解的东西变得很明确。借着这个方式，他们为那些了解公司的灵魂与产品，对公司的成功极其重要的高层主管们，提供了一个相当突出、有实用价值的指南。
这是一本论述企业组织*基本矛盾即企业组织文化的书，本书源于作者发表在《哈佛商业评论》上的著名文章《现代企业的凝聚力究竟何在》。 作者花了20年的时间，尝试了解各个组织中的社会关系问题，以及究竟哪些因素使得社会族群聚集在一起？并*终把这些问题总结出来，为企业管理人员学习借鉴。 在书中，作者把所有的公司组织分为四种基本文化形态——网络型、图利型、散裂型、共有型，并逐一剖析其中的优劣所在。