作者	凯瑟琳.贝克
出版社
出版时间	2006-07-01

特色：

忠诚发生了变化 商界中发生的这些变化使不成文的“雇佣忠诚”契约比以往任何时候都 更经常地被破坏，破坏者可以是企业和员工中的任何一方。以前，员工们相 信只要他们工作出色或者没有出大错，他们就会一直在那里工作。这种期望 现在不再适用了。 因为公司总是在重组、兼并、重新定义它们的核心业务或缩小规模，所 以没有人能保证你的职位安全，或者你将在目前的公司一直工作到退休。事 实上，统计数据表明你几乎不可能会在你开始工作的那家公司，或者你目前 工作的这家公司结束你的职业生涯。 我经常听到人们担心他们的公司缺乏忠诚，但是公司也同样如此。今天 ，当更好的工作机会出现时，人们选择离开他们的公司是很普遍的现象。研 究表明，人们平均每三年到五年进行一次职业转换。年轻员工这么做的频率 会更高。在今天的就业市场上，无论你喜欢还是不喜欢，企业和员工双方一 起破坏了他们之间的忠诚关系。 让我们把你的工作生涯看作是从一个空盒子起步的，当你从事自己的第 一份工作时，你获得了技能和经验。然后你决定另换一份工作。它可能是同 一公司内部的，也可能是另一家公司的。所以你把自己的技能收进盒子，去 进行你的新工作。你在那里获得了更多的技能和经验，然后再去进行下一份 工作时又把它们收起来。 随着职业生涯的发展，你的盒子里的东西不断增多。每一次停下来，你 拿出自己随身携带的技能，使用它们，并且继续增加其他的技能。只要你拥 有一份工作并且得到适当的报酬，你就是忠诚的。如果你发现这家公司不再 能满足你的需要，或者你的上司认为你不再能满足他们的需求，你就会收起 你的盒子，带着它去下一个职位。 我将在本书中帮助你管理这个过程。