特色：
所有企业都渴望在和谐的环境中发展壮大 每一个人都期盼在和谐的氛围里取得成功 品人，识人，找人，选人，育人，用人，管人，容人，留人层层递进，有序运作，随机应变，一环扣一环。 自我超越 和谐心态 轻松管理。 和谐管理，就是使被管理者的人和事对称，使人尽其才，物尽其用。
管理即谋人。谋人，可以抓住管理的根本。 和谐管理，就是管理者的和谐心态。管理人生活在紧张的竞争氛围中，生活中不良的环境里，应首先学会自我超越，保持和谐的心态，使用自己轻松愉快地管理。 和谐管理，就是管理者和被管理者之间的和谐关系。和谐管理，就是品人、认识、找人、选人、育人、用人、管人、容人、留人的层层递进、有序运作、随机应变、一环扣一环，使管理者在管理工作中得心应手、取得一个又一个成功。 和谐管理，就是使被管理者的人和事对称，使人尽其才，物尽其用。 管理就是通过资源优化配置，实现资源优化再生。 资源优化配置，使人和人、人和事、事和事对称，才能变废为宝，化劣为优，优势互补，实现价值的产生、再生、转化与*大化。 只有把管理的对象看成是有机体，才是有*大限度的优化配置。所以，对称管理，本质上就是有机管理。