本研究根据管理学、地理学、经济学和政治学的基本原理，课题组理论联系实际，主要运用了文献梳理、问卷调查和深度访谈等方法，认真梳理国内外农村本土人才开发和管理的理论知识和经验。在此基础上，着重从社会经济、教育发展、人口变动、医疗卫生、政策制度等方面系统分析了云南农村本土人才开发与管理的影响因素和环境，并进一步评析了云南农村人力资源与农村人力资源开发现状以及取得的成效；在评价中，课题组利用在昆明市、曲靖市、昭通市、大理州、保山市、文山州、西双版纳州和怒江州等8个州市完成的462份有效调查问卷，通过对这些问卷进行定性和定量的分析，从本土人才和群众两个视角对云南省农村本土人才开发和管理的工作现状、需求等方面进行综合研究，研究指出本土人才供需不平衡，存在很大的区域差异；基于此，通过系统分析，课题组深入分析挖掘云南农村本土人才开发存在问题以及问题的原因；最后课题组以解决问题为目的，有针对性的提出相应的对策和建议。