作者	张岳
出版社
出版时间	2006-01-01

特色：

配合企业的策略，实现企业的经营目标，帮助企业实现利润收入是薪酬的*终价值所在，而吸引、留住和激励适合于企业的所有员工去创造高业绩是薪酬的*直接的价值和目的。每一份薪酬都不应该偏离了其*终价值和直接价值而存在，唯有如此，企业的薪酬才更具有效率，才能解决企业、员工和人事经理三方的薪酬烦恼。 让每一坐薪酬都创造价值不仅是薪酬的内在要求，也是解决薪酬方方面面问题的一剂良药。虽然有一份薪酬都有其价值所在是一个理想的状态，但这并不影响企业对理想的追求，毕竟企业可以选择为无限地向这个理想靠近而努力。