作者	(美)加拉格尔
出版社
出版时间	2005-06-01

特色：
构建*优秀的组织架构 成为一个主动的贡献者，而不是被动的观察者。 形成健康的竞争机制 获得问题解决专家的口碑。 战略得到有效的执行 提高自己的认知度，增加工作机会。 创建良好的企业文化 享受成功完成一件事的快感。 提高组织的生命力 更少生气，更少觉得沮丧和无助，更健康。

本书的**部分讲述的是一个普通人的故事，主人公在寻找所谓的他们，这个无处不在的他们也就是大家都在抱怨的对象，认为他们才是真正应该为事情的转变负责的人。书的第二部分让我们有机会把**部分中讲述的故事与我们每个人的日常工作联系起来。通过启发性的测验和自我评估，帮助我们把书中的故事与实际结合起来；鼓励我们意识到我们自己应该承担的责任以及进取心、主动性的重要性。一些很短的涉文章让我们不禁想到遇到工作中的复杂情况或是问题时，我们应该做什么样的改变，我们应该如何应对。书中引用的一些成功人士的话也很有启发性，鼓励我们从容面对出现的问题，更积极、主动地掌握、主宰自己的生活。总之，书中提供的小故事和确实能运用到实际生活中的一些练习，不论对公司职员、团队中的一员，还是公司的管理人员，都是一次绝佳的学习经历。