作者	格林伯格.巴伦
出版社
出版时间	2005-02-01

特色：

本书为管理者提供了商业环境中的人及其行为的基本信息，涉及激励、反馈。影响和施压技巧等。书中探讨的当代研究主题包括：员工支持政策。改革薪酬体系。实践能力。情商和认知能力、程度的公平性，工作满意度的性格模型、高绩效的团队。目标的实现效果，当今经营的全球化特征，文化如何影响经营战略等。 本版更注重实践。本书适用于管理和心理学系的组织行为学和组织心理学的本科生和研究生，也适合作为企业从业人员的参考书。