公司的残保金通常是指残疾人保障金，是根据国家有关规定，为保障残疾人权益，由政府要求用人单位按照在职职工总数的比例安排残疾人就业，未能达到安排就业比例的单位，应当按照规定缴纳一定金额的残疾人保障金。

残保金的产生通常由以下几个步骤构成：

1. 统计在职职工总数：公司需要统计在职职工的总人数，包括各个部门和岗位的人员数量。

2. 确定安排残疾人就业的比例：国家规定，每个在职职工总数中应有一定比例的残疾人就业。这个比例根据地区和行业的不同，可能会有所差异。

3. 核定应缴纳的残保金：根据统计的在职职工总数和安排残疾人就业的比例，公司应缴纳的残保金金额将根据公司的具体情况进行核定。

4. 缴纳残保金：如果公司未能达到安排残疾人就业的比例，就需要按照规定向税务部门缴纳残保金。

需要注意的是，残保金的缴纳并非强制性的，而是为了体现国家和社会对残疾人群体的关心和照顾，鼓励企业积极履行社会责任，提高对残疾员工的关注和保障。