检验科主任任期目标责任书可以按照以下格式和内容进行书写：

1. 目标设定：明确检验科在任期内的总体目标和具体指标，包括但不限于检验准确率、效率、成本控制、服务质量等方面的提升。
2. 责任内容：详细列出主任在实现目标过程中的具体责任和任务，如提升团队能力、优化检验流程、引进先进设备、加强质量控制等。
3. 风险应对：针对可能出现的风险和挑战，制定相应的应对措施和解决方案，以保障目标的实现。
4. 考核指标：明确考核标准和指标，如检验准确率、工作效率、客户满意度等，以确保责任目标的可衡量性和可评估性。
5. 时间节点：明确任期的时间节点和关键时间点，以确保各项任务的进度和完成质量。
6. 自我评价与监督：鼓励主任在任期内进行自我评价和监督，及时发现问题并加以改进，同时建立相应的反馈机制和激励机制，以提高主任的积极性和主动性。

以下是一个检验科主任任期目标责任书的示例：

目标：提升检验科的整体能力和服务质量，提高客户满意度。

责任内容：

1. 优化检验流程，提高工作效率。
2. 引进先进检验设备，提升检验准确率。
3. 加强质量控制，确保检验结果准确可靠。
4. 提升团队成员的专业技能和素质，提高整体能力。

考核指标：

1. 检验准确率达到98%以上。
2. 工作效率提高10%以上。
3. 客户满意度达到85%以上。

时间节点：

1. 年初制定工作计划和目标。
2. 每季度进行工作总结和调整。
3. 年底完成目标并提交工作报告。

在以上内容的基础上，根据实际情况进行修改和完善，即可形成一份较为完整的检验科主任任期目标责任书。