如果公司出纳被骗导致损失，员工是否需要承担责任通常取决于具体情况和公司政策。

一般来说，员工可能会被视为受害人，不应该为其他人的行为承担责任。然而，在某些情况下，员工可能会因为疏忽或不采取必要的预防措施而受到惩罚。例如，如果员工没有对交易进行适当的核实或记录，或者没有及时报告可疑活动，这可能会被视为疏忽或违规行为。

此外，公司也可能会有内部政策和程序来应对诈骗和防止类似事件再次发生。这些政策和程序可能包括对员工的培训、安全措施、报告程序和应对策略。员工应该遵守这些政策和程序，以最大限度地减少类似损失的风险。

总之，具体责任的性质和范围将取决于具体情况和公司政策。如果发生这种情况，最好的做法是与公司管理层或人力资源部门联系，了解公司对此事的立场和政策，并采取适当的行动来防止类似事件再次发生。