这个观点是错误的。
在事业单位工作中，并不会出现大部分劳动者丧失劳动力的情况，在发生工伤或发生劳动者不能工作的情况，应该由社会保险行政部门审核和鉴定，由劳动能力鉴定委员会确认是否符合丧失劳动能力，用人单位也应该按程序上报和办理相关手续，按规定给予劳动者一定的工伤待遇。
事业单位会按照工伤保险条例的规定，根据劳动者丧失劳动能力的程度，给予劳动者相应的工伤医疗待遇、伤残抚恤或定期伤残补助。同时，事业单位也会负责帮助劳动者解决生活方面的困难，如提供就业机会、社会福利救济等。
因此，对于大部分丧失劳动力的劳动者，事业单位会根据相关法律法规和政策规定，给予相应的工伤待遇和帮助，确保劳动者的基本生活需要得到保障。