央国企降薪令正在拉开帷幕，这是一个备受关注的话题。对于这个话题，我认为应该从以下几个方面来看待：

首先，央国企作为国家的重要支柱产业，对于国家的经济发展和社会稳定具有重要的作用。因此，对于央国企员工的薪酬待遇，应该进行合理的调控和调整，以确保员工的薪酬水平与市场相匹配，同时也能够保证企业的稳定发展。

其次，央国企降薪令的目的是为了控制薪酬增长过快的问题，以缓解社会矛盾和公众对薪酬问题的关注。因此，应该通过科学合理的薪酬制度设计和薪酬调整机制，确保员工的薪酬水平与市场相匹配，同时也能够激励员工的工作积极性和创新能力。

最后，央国企降薪令的实施需要考虑到员工的利益和企业的稳定发展。因此，应该通过合理的沟通和协商机制，确保员工的合法权益得到保障，同时也能够保证企业的稳定发展。

综上所述，央国企降薪令的实施需要科学合理的制度设计和机制保障，同时也需要考虑到员工的利益和企业的稳定发展。只有在这些方面得到妥善处理的情况下，才能够实现央国企的可持续发展，同时也能够促进社会的和谐稳定。