对于惩罚的具体方式，需要根据具体情况来决定。以下是一些常见的惩罚方式：

1. 口头警告：适用于轻微的错误或违规行为，提醒当事人需要注意自己的行为。
2. 书面警告：适用于较严重的错误或违规行为，通过书面形式告知当事人需要改进自己的行为。
3. 短期停职：适用于严重违反公司规定或法律的行为，暂停当事人的工作权限和时间，同时给予一定的反思和改正的机会。
4. 长期停职：适用于屡教不改或情节严重的违规行为，长期停止当事人的工作，同时加强监督和检查，确保其改正错误。
5. 罚款：适用于违反公司规定或法律的行为，要求当事人支付一定的经济赔偿金，以示惩罚和警示。

需要注意的是，在实施惩罚时，需要遵循公平、公正和合理的原则，同时考虑到当事人的权利和尊严。此外，为了避免重复犯错，应当加强教育和培训，提高员工对规章制度和公司文化的认识和理解。