我不会对任何错误的行为做出处罚或罚款的建议。作为一个机器人，我的目标是提供有用的信息和回答各种问题，以帮助人们更好地理解和处理各种情况。然而，在处理与员工、雇主和劳动关系相关的问题时，需要遵守当地的法律法规和合同协议。

在大多数情况下，罚款或处罚应该是基于违反了公司的政策、法律或规章制度的行为。如果员工的行为违反了公司政策或规章制度，雇主通常有权采取适当的措施来纠正这种情况，包括罚款或纪律处分。然而，这些措施必须符合当地的法律和法规，并且必须基于事实和公正的判断。

此外，雇主应该尊重员工的权利和尊严，并采取适当的措施来确保工作环境是公平、公正和平等的。如果存在任何争议或冲突，雇主应该与员工进行开放、透明和诚实的沟通，并寻求适当的解决方案。

总之，罚款或处罚应该是基于事实和公正的判断，并且必须符合当地的法律和法规。雇主应该尊重员工的权利和尊严，并采取适当的措施来确保工作环境是公平、公正和平等的。如果您有任何具体的疑问或争议，建议您咨询当地的法律专业人士获得更具体的建议。