作者	尤金·麦克纳[Eug
出版社
出版时间	2005-08-01

特色：

本书把人力资源管理的不同观点展示给读者，从注重战略的视角，论述组织战略、结构、变革、文化、权力和人力资源管理的关系和人力资源管理的内容，并选择了适当的案例。