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译者序

第一章 挺身而出

穿针引线

刺激通用电气的增长引擎

在噩梦中醒来

面对灾难

消化恐惧

把客户放在第一位

第二章 领导者的日课

“别抱怨，去把它修好！”

甘为配角

选择目标，而不是钱

透过客户的眼睛

学会抗压

长出厚脸皮

评估发展

光速推出

下一个是谁

同侪拔擢

第三章 领导者投资于成长

变革时代

技术优先

保护建设者

实现梦想客机之梦

不可固执一念

以发展为轴心

抓住机遇

别害怕采取行动

第四章 领导者要展开系统化思考

与世界沟通

绿色就是绿色

数字未来

争夺人才

带领团队

事业未竟

第五章 领导者在危机中的韧劲

自寻麻烦

当心寒流

厄运临近

滚动票据

“那我们就去弄点钱吧”

打捞锚点

要命图表

回归流动性

削减分红

第六章 领导者让大公司变小

面对现实

挽留佼佼者

就从你开始

通用电气之魂

为克劳顿维尔重新构想

领导力探索

重视每个人

第七章 领导者逐鹿全球

成为“就业沙皇”

总有地方藏着危机

投资地方产能

在动荡中坚持

巩固关系

雇用当地团队

中国最重要

少数人

第八章 领导者管理复杂局面

创造增量价值

识别模式

引领的热望

私募股权是否为一种现代企业集团的形式

培养值得信赖的领导者

创新偏好

不断简化管理

运营透明

同侪学习和同侪压力

第九章 领导者解决问题

管理风险

欢迎来到加州旅馆

力争做到最好

捂紧盖子

不再保密

对员工坦诚

到处都有激进派

卖，卖，卖

任务完成

第十章 领导者始终承受着众目睽睽的监督

在我们熟悉的市场里做一桩简单交易

优势地位

领导者不再领导

整合阿尔斯通

过度透明

交易做成，领导散伙

业务受损

第十一章 领导者承担责任

培养接班人

冲刺阶段

为公司估值

每一份工作都是看上去容易做起来难

激进投资者手里没有适合通用电气的答案

短暂的任期

第十二章 领导者保持乐观

对部分错误负责

多倾听

通用电气之后的人生

改变是为了做得更好