| 作者 |
| 田效勋 柯学民 张登印 |
| 丛书名 |
| 出版社 |
| 中国轻工业出版社 |
| ISBN |
| 9787518420445 |
| 简要 |
| 简介 |
| 内容简介 本书从行为面试的基本原理讲起，着重介绍了行为面试的设计方法、主持技巧和评分方法。其中，还给出了常见维度所对应的行为面试题目，供大家在实践中参考使用。 |
| 目录 |
| 推荐序 第三版序 第二版序 第一版序 第一章最有效的面试方法 常用的测评方法面试 最有效的面试行为面试 行为面试与结构化面试的关系 第二章行为面试的前提 胜任力模型简介 MAP模型 胜任力模型的开发方法：行为事件访谈法 胜任力模型的开发方法：逻辑推导法 第三章行为面试题目的设计方法 职位信息的收集和了解 设计行为面试题目的原则、方法及步骤 第四章经典行为面试题目 动力系统 个人品行 个性特征 认知能力 人际能力 领导与管理能力 第五章行为面试的主持 行为面试开始前的准备 行为面试的过程 行为面试的主持技巧 第六章行为面试的评分方法 行为面试评分表的设计 传统评分方法 行为列表法 编码法 三种评分方法的比较 多名评价者评分的一致性问题 附录一心理测量学基本概念 附录二推荐资源 |