| 作者 |
| 郑波 |
| 丛书名 |
| 出版社 |
| 电子工业出版社 |
| ISBN |
| 9787121340826 |
| 简要 |
| 简介 |
| 内容简介书籍经济管理学书籍 股权激励是当下中国企业发展的焦点议题，但真正将股权激励落到实处的企业少之又少。股权激励方案的制定与实施离不开顶层设计、方案设计和方案管理。本书通过解读经邦咨询独创的“五步连贯股权激励法”，逐步解除企业家们制定股权激励方案时的种种困惑，以方案落地为终极目标，帮助企业家打造出富有实效的方案管理体系，为企业对接资本市场奠定良好的企业治理基础。 |
| 目录 |
| 第1 章股权激励之理念 / 01 企业治理的最高境界是平衡人性与利益，路径是打造“命运共同体”，结果必将是“前所未有”的企业面貌，为铸就百年企业奠定扎实的基础。 互联网时代下的生态型组织 / 02 时代变革带来的股改浪潮 / 05 引导企业走向“命运共同体”的股权激励 / 07 股权激励相关理论综述 / 13 第2 章股权激励之体系 / 25 方案设计应以组织流程为基础，与企业的发展战略目标相辅相成；基于目前的薪酬绩效，同时做好对接未来的资本运作；通过股权激励，打造成责、权、利相对等，人人都是经营者的良好的公司治理局面。 发展战略与股权激励 / 26 组织流程与股权激励 / 34 资本运作与股权激励 / 36 薪酬绩效与股权激励 / 39 企业治理与股权激励 / 42 第3 章股权激励之顶层设计 / 45 一家企业的顶层设计路径，应先沿袭着股权布局、股权激励、引进投资者、股份制改造、挂牌上市的方向进行。然后，通过“五步连贯股权激励法”实施股权激励，并设计考核、调整、 退出机制。 主体公司 / 46 控股公司 / 48 持股公司 / 53 分/ 子公司 / 65 布局路径 / 83 第4 章股权激励之方案设计 / 85 “五步连贯股权激励法”将股权激励的实施分解为“定股”“定人”“定价”“定量”“定时”五大步骤，环环相连，步步紧扣，能够有效地帮助企业增强内部凝聚力、向心力和战斗力！ 股：激励模式 / 86 人：激励对象 / 100 时：激励周期 / 114 价：激励价格 / 125 量：激励数量 / 143 第5 章股权激励之方案管理 / 153 随着时间的推移，企业在不断地发展，其经营状况和员工的在职情况也会发生改变，因此股权激励方案不可能一劳永逸，而是要常做常新。 股权激励与考核挂钩 / 154 股权激励的调整方式 / 171 股权激励的退出机制 / 173 股权激励实施大会 / 176 附录 / 187 附录1：上市公司股权激励管理办法（2016） / 188 附录2：股权激励有关事项备忘录1 号 / 205 附录3：股权激励有关事项备忘录2 号 / 208 附录4：股权激励有关事项备忘录3 号 / 210 |