作者	赵曙明
出版社
出版时间	2003-01-01

特色：
本书可供不同的人群使用，因为并不是任何阅读本书的人将来都可能成为人力资源管理者，实际上，大多数学习人力资源课程的学生并不会成为人力资源专业人士。但是，任何一个在组织中工作的人，都会与人力资源部门和人力资源专家打交道。那些将要成为企业管理者的人都必须很好地了解和掌握人力资源管理活动。本书的一个重要特点就在于将直线经理和人力资源部门的管理领域相联系。本书的另外一个重要的读者群是由人力资源专业人士组成的。本书对那些立志在人力资源领域工作，并努力成为专业人力资源管理者的人具有很重要的指导意义。

本书是针对中国人力资源管理现状及教学需求进行编写的，注重直线经理与人力资源部门职能的联系性与相关性，同时穿插大量特色栏目。全书分17章，介绍了变化中的人力资源管理性质、企业人力资源开发国际比较研究等。