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要想改变世界，必先改变自己。 直销的历史可以追溯到物品交换年代，自人类迈入群居生活起就已经诞生了。那时的人类为了生活方便，就用以物换物的方式来获取自己所缺的物品，这就是*原始的直销。 据资料记载，早在1929年的中国，王星记扇庄的第二代当家人王子清就曾有一种类似直销的方式招揽生意：无论什么人，只要给王星记扇介绍业务。均可得到成效额中5％-10％的佣金。这些介绍者无意中就成了早期的直销员。 直销是一种古老而先进的营销模式。
直销组织既不是毫不相干的松散的单个人，也不是两个或两个以上个人的、无意识的多种心理因素的非正式组织，而是两个或两个以上的人有意识地加以协调的正式组织，也就是直销团队。 在整个直销团队中，一方面，每个人的职业化精神与职业化能力必须过硬，如果一个不顶一个，那就很难应对挑战，独当一面，团队的整体素质与水平也就无从谈起；另一方面，更要强调直销团队的合作、协调、支持与配合，也就是团队合力、凝聚力与竞争力的打造。 这一点，对于整天、经常、面对面同陌生顾客打交道，并且会屡遭拒绝的直销业来讲，显得相当的重要与紧迫。为此，直销团队的建设，也就自然成为直销技能与素质培训的重中之重。 古人云：“人心齐，泰山移。” 我们也常说，“团结就是力量”、“团结起来到明天”。 在人类进入知识经济且竞争日益残酷的今天，靠个人单打独斗的时代已经一去不复返了。强者的时代呼唤真正的英雄，只有通过合作联盟、依靠团队的力量，才能造就真正的英雄和强者。 时代需要英雄，但更需要优秀的团队。 没有完美的个人，只有完美的团队。 让我们在努力加强直销团队建设中培育高素质的直销人才，创造一流的、**的、整体的、规模的销售业绩，拥抱美好的直销春天吧！