作者：
出版社： 经济科学出版社
CIP号：2016321718
书号：978-7-5141-7622-3
出版地：北京
出版时间：2016.12
定价：￥38
高管在职消费是公司治理相关研究的重要问题之一，也是现代企业制度建设和国有企业改革中的一个重点和难点问题。尤其在我国国企中，高管在职消费往往会超出其货币薪酬很多倍，甚至可以使高管的货币薪酬忽略不计。而且，高管的在职消费还具有较强的隐蔽性，往往隐藏在公众监督之外。都有哪些因素影响高管在职消费水平，以及如何限制高管通过在职消费以过度自利的行为，成为摆在学术研究也是管理实务面前的一个重要课题。当前，关于高管在职消费的研究，主要是从企业内部治理机制和激励机制视角展开，其研究领域涉及到企业财务契约、企业控制权、企业治理结构等。但是，对于企业外部治理因素对高管在职消费的影响问题却被学者们忽略，这一方面的研究还相对薄弱。实践表明，企业在职消费并不仅仅是企业内部的治理问题，在我国经济转型期的特定背景下，企业在职消费还明显包含社会关系维护成本、正式制度缺失下的交易成本等成分。而且，在不同类型的企业中，由于企业社会关系的构建方式以及企业所面临的政策环境存在差别，在职消费的构成成分及其比例也不尽相同，这导致了在职消费总体上呈现出不同性质，并进而对企业绩效造成有益或损害的影响。所以，企业在职消费不仅仅是代理成本或是薪酬激励的内部治理问题，有必要对企业在职消费的研究视角进一步丰富和完善。有鉴于此，本文从我国经济转型期的宏观背景出发，以企业构建政治关联的方式和企业所处制度环境的角度为切入点，研究企业在职消费产生的原因、性质及其经济后果，从而拓展了在职消费影响因素的相关研究。此外，对学术界中关于在职消费对企业价值是促进作用或是损害作用的争议性问题，通过对在职消费的性质进行分类，为该问题提供了一种新的解释。