薪级超档差是指工作人员在达到一定工作年限并符合其他条件后，可以晋升到上一级薪级的档次空间。具体来说，薪级超档差是指在薪级正常晋升已经用尽所有晋升机会时，工作人员之间在上一级中可晋升薪级的数量差距。这个差距决定了薪级超档差的大小。

例如，假设某个岗位的薪级超档差为5级，那么在所有薪级晋升机会都已经用于晋升的情况下，工作人员之间在上一级中可晋升薪级的数量差距为5级。如果A员工已经工作了20年，而B员工只工作了15年，但B员工有更多的机会晋升到上一级薪级，那么B员工就可以超越A员工的薪级档次，这就是薪级超档差的概念。

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