村小撤并学校教师分流安置不公平现象可能会对教师产生负面影响，包括职业发展、薪酬待遇、工作环境等方面的不公平对待。以下是一些可能的解决措施：

1. 建立公正的安置政策：政府和教育部门应该制定公正的安置政策，确保教师能够得到公平的待遇和合理的安置。这包括提供合理的薪酬、晋升机会、工作环境等方面的保障。
2. 加强教师培训和职业发展：政府和教育部门应该加强对教师的培训和职业发展支持，帮助他们适应新的工作环境和提高教学水平。这可以通过提供专业培训、进修机会、教学研究等方面的支持来实现。
3. 建立教师交流机制：政府和教育部门应该建立教师交流机制，促进不同学校之间的交流和合作。这样可以提高教师的综合素质和教学水平，同时也可以减少教师分流安置不公平的现象。
4. 加强监管和问责机制：政府和教育部门应该加强对学校和教师的监管和问责机制，确保教师安置政策的公正性和透明度。如果发现有教师受到不公平对待，应该及时进行调查和处理，并追究相关责任人的责任。

总之，解决村小撤并学校教师分流安置不公平现象需要政府、教育部门和社会各方面的共同努力，建立公正、合理的安置政策，加强对教师的培训和职业发展支持，建立教师交流机制，加强监管和问责机制，以确保教师得到公平的待遇和合理的安置。