职位代管是否可以要求补偿，这取决于具体情况。

首先，职位代管通常是一种临时性的职务安排，用于填补人员短缺或临时性离职的空缺。在这种情况下，通常不会提供额外的补偿。其次，补偿通常是指在离职、合同终止或其他特殊情况下，雇主对员工的一种奖励或赔偿。一般来说，职位代管不属于这些情况，因此，通常没有义务给予补偿。

然而，如果您在职位代管期间做出了特殊贡献或承受了额外的负担或风险，您可能有资格获得一种荣誉奖赏或象征性的补偿。但这需要根据公司的具体政策和规定来确定。

总的来说，具体情况因公司而异，具体情况需要具体分析。如果您对职位代管是否可以要求补偿有疑问，建议您与您的雇主或人力资源部门进行沟通。