民主测评率满意度低人员提醒谈话可以按照以下格式和内容进行书写：

1. 称呼：首先需要明确指出被谈话人的优点，例如对其工作能力和团队协作方面的肯定，以营造良好的谈话氛围。
2. 明确问题：接下来需要明确指出民主测评率满意度低的具体问题，例如工作态度、沟通方式、工作效率等方面存在的问题。同时，需要分析问题产生的原因，以便于被谈话人能够更好地理解并接受建议。
3. 提出建议：根据问题提出相应的改进措施和建议，包括如何调整工作态度、提高沟通效率、改进工作方法等方面的建议。同时，需要鼓励被谈话人积极面对问题，并给予一定的支持和帮助。
4. 强调责任：需要强调被谈话人在工作中的责任和义务，提醒他们应该认真对待自己的工作，以达到提高民主测评满意度和工作效率的目的。
5. 结束语：最后需要表达对被谈话人的关心和支持，希望他们能够积极面对问题，并在未来的工作中取得更好的成绩。

例如：

尊敬的XXX同志，

首先，我想表达对您工作的肯定，您在团队协作和任务完成方面表现优秀。然而，最近我们注意到您的民主测评率满意度较低。经过了解，发现存在一些与工作态度、沟通方式有关的问题。

通过分析，我们认为您在工作中需要更加注重细节和沟通，以提高工作效率和质量。我们希望您能够认真听取反馈意见，积极调整自己的工作方式和方法。同时，我们愿意为您提供支持和帮助，帮助您解决面临的问题。

最后，再次强调您在团队中的重要性和责任，希望您能够认真对待自己的工作，取得更好的成绩。

祝愿您工作顺利！

XXX部门
XXXX年XX月XX日