理顺干部情绪、相互尊重和干部也是群众之间的问题是非常重要的。

首先，理顺干部情绪是管理中的一项重要任务。如果干部之间存在矛盾、不满或焦虑等情绪，会影响团队的凝聚力和工作效率。因此，管理者应该采取积极的措施来缓解这些情绪，例如组织团队建设活动、加强沟通、倾听干部的声音等。

其次，相互尊重是建立良好工作关系的基础。在团队中，每个成员都有自己的想法、观点和经验，应该受到尊重和重视。管理者应该倡导平等、公正和包容的氛围，鼓励干部之间相互尊重、理解和支持。

最后，干部也是群众，这意味着干部需要深入了解群众的需求和感受，听取他们的意见和建议，并在决策中考虑到这些因素。干部应该尊重群众的权利和利益，积极与他们沟通，解决问题，提高群众的满意度。

总之，理顺干部情绪、相互尊重和干部也是群众之间的问题是相互关联的。只有在建立了良好的工作关系和尊重群众的基础上，才能更好地发挥干部的作用，提高团队的工作效率和满意度。