教师长期找人代课可能涉及多个问题，包括职业道德、教育质量、合规性等。处理这种情况需要综合考虑多种因素，包括与教师的沟通、学生的权益、学校的规章制度等。以下是一些可能的处理方式：

1. **与教师沟通**：首先，应该与涉事教师进行沟通，了解其找人代课的原因。可能是教师病假、产假等合理原因，也可能是个人家庭或健康问题导致的临时困难。如果可以，学校应尽可能提供支持和帮助。
2. **调整教师安排**：如果教师频繁找人代课，可能需要重新评估教师的课程安排，以确保公平性并减少代课现象。
3. **加强教师培训**：学校可以加强教师的职业道德和职业素养培训，以提高其对职业道德和合规性的认识。
4. **建立有效的沟通渠道**：学校应该建立有效的沟通渠道，以便及时了解和处理教师和员工关于家庭、健康和其它个人问题的需求。
5. **寻求专业帮助**：如果教师长期找人代课问题严重，可能涉及心理健康问题，学校应该提供专业的心理咨询和支持。
6. **纪律处分**：如果教师违反了学校的规章制度或劳动合同，可能需要根据具体情况进行适当的纪律处分，包括警告、罚款、暂停教学、解雇等。
7. **向有关部门报告**：如果教师的行为涉及违法违规行为，学校应该及时向有关部门报告。

总之，处理教师长期找人代课的问题需要综合考虑多种因素，并采取适当的措施，确保教育的公平性和质量。