员工招聘的途径主要有以下几种：

1. **招聘会**：这是最传统也是最直接的招聘方式，招聘方和应聘者在同一场合，信息传递极为直接有效。
2. **网站招聘**：很多企业会在网站上发布招聘信息，求职者可以根据自己的职业方向和岗位要求来选择和投递简历。这种方式比较公平，适合各种规模的企事业单位。
3. **校园招聘**：对于刚成立或人力资源需求量大的公司，可以通过校园招聘来引进人才。这种方式比较有针对性，而且成本相对较低。
4. **内部推荐**：这是近年来越来越受欢迎的招聘方式之一。企业鼓励内部员工推荐符合条件的员工朋友来公司工作。由于有信任基础，新员工进入公司后质量普遍较高，能更快地融入公司，节约培训成本。
5. **社交媒体招聘**：社交媒体的兴起也为招聘提供了新的途径。通过社交媒体平台发布招聘信息，可以吸引到更多来自不同背景和经验的人士。
6. **人力资源服务公司**：一些专门从事人力资源服务公司，他们通常与各行业企业有密切合作，能够提供符合企业需求的人才。
7. **网络招聘**：通过专业的招聘网站发布招聘信息，能够覆盖更广泛的求职者。
8. **专业网站**：选择针对性强的专业网站发布招聘信息可以提高职位的专业性，吸引更符合要求的求职者。
9. **人才中介**：如果需要大量招聘初级员工或大量专业人才时，可以考虑与人才中介合作。人才中介通常与各行业企业有深入联系，能提供更多样化、符合企业需求的人才资源。

无论选择哪种途径，企业需要建立标准的招聘流程和规范的用人标准，确保招聘到的人才符合企业的需求和标准。同时，注意对候选人的评估和选择，以确保企业能寻找到最适合的候选人。