对于邻里关系维护的工作内容制定考核，可以参考以下建议：

1. 确定考核指标：根据邻里关系维护的工作内容，设定具体的、可量化的考核指标，例如增加邻居知晓人数、处理邻里纠纷数量等。
2. 设定目标：为工作人员设定明确的工作目标，例如在一定时间内使邻里知晓率提升20%、成功调解邻里纠纷的数量达到5起等。
3. 定期检查：定期对工作进行评估，可以通过访谈、问卷调查等方式收集反馈，了解工作效果并进行调整。
4. 激励与奖惩：对表现优秀的员工给予适当的奖励，如增加绩效评分、提供晋升机会等；对表现不佳的员工，可以提供指导、培训或一定的惩罚。
5. 建立良好的沟通机制：鼓励员工与邻居保持良好关系，提供必要的支持和帮助。同时，建立有效的沟通渠道，确保信息的及时传递和反馈。
6. 持续改进：根据考核结果，分析邻里关系维护工作的不足之处，提出改进措施并加以实施。
7. 记录与归档：对考核结果进行记录和归档，为今后的工作提供参考和借鉴。

通过以上措施，可以对邻里关系维护的工作内容进行有效的考核，促进工作的改进和提高。