就业形势严峻和员工频繁离职并不是直接因果关系。员工频繁离职的原因可能包括以下几个方面：

1. 个人职业发展规划不匹配：员工在一家公司无法获得足够的职业发展机会，或者认为自己的能力和兴趣与当前工作不匹配，这可能导致他们考虑离职寻找更适合自己的工作。

2. 工作环境不佳：工作环境包括工作氛围、工作压力、团队关系等。如果员工感到工作环境不佳，如与同事或上级存在矛盾、工作压力过大或工作氛围沉闷等，他们可能会考虑离职。

3. 薪酬福利不满意：薪酬和福利是员工考虑是否离职的重要因素之一。如果员工对薪酬待遇不满意或者公司没有提供足够的福利，他们可能会考虑寻找新的工作机会。

4. 个人原因改变：员工个人的家庭、健康、生活变动等个人原因也可能导致他们考虑离职。例如，家庭搬迁、照顾家人、个人健康问题等都可能成为员工离职的原因。

5. 竞争压力：在竞争激烈的就业市场中，员工可能会因为竞争压力而频繁考虑离职。他们可能感到自己需要不断寻找新的机会以保持竞争力。

综上所述，员工频繁离职的原因是多方面的，包括个人职业发展规划、工作环境、薪酬福利、个人原因以及竞争压力等。企业应该关注员工的离职原因，积极改善工作环境和提供更好的职业发展机会，以降低员工的离职率并提高员工的忠诚度。