劳动法、劳动合同法与民法典是三个不同的法律领域，它们之间存在一定的关系。

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律，劳动合同法是调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一系列法律规范，包括合同的订立、变更、解除、终止等。这两部法律都是关于劳动权益保护的法律，旨在保护劳动者的合法权益。

而民法典则是调整平等主体的自然人、法人和其他组织之间的财产关系和人身关系的法律，它涵盖了广泛的民事领域，包括合同、侵权、物权、婚姻家庭、继承等。虽然民法典不直接涉及劳动法或劳动合同法中的具体规定，但它的一些基本原则和制度，如平等自愿、诚实信用、公序良俗等，也适用于劳动关系，对劳动合同的订立、履行、变更、解除等具有指导意义。

因此，劳动法、劳动合同法与民法典是三个相互关联的法律领域，它们共同构成了现代社会中劳动者权益保护的法律体系。