对于班子的搭配是否合理，这是一个主观判断，需要考虑到各种因素，如成员的专业背景、经验、性格、领导风格等。如果班子搭配能够充分发挥每个成员的优势，形成良好的互补，那么这样的搭配就是合理的。

至于领导班子轮岗，这是一种可以考虑的策略，可以带来一些潜在的好处。轮岗可以帮助班子成员在不同的岗位上获得更全面的视野，更深入地理解各个部门的工作，从而增强整体协作效率。此外，这也有助于促进班子成员的成长，让他们在新的岗位上学习和应用新的技能。在某些情况下，轮岗还有助于打破固化的权力结构，促进创新和灵活性。

可以在以下几个方面进行改进或探索：

1. 评估班子的整体效能：定期评估班子的工作效果，看是否有改进的空间。
2. 考虑轮岗的可能性：如果认为轮岗有助于班子的整体效能，可以考虑实施。
3. 制定明确的角色和责任：确保班子成员明确了解自己的职责，避免职责不清导致的效率低下。
4. 促进沟通和文化：加强班子成员之间的沟通，并形成良好的文化，以增强团队的凝聚力。
5. 提供必要的培训和发展机会：帮助班子成员提升自己的技能，以适应不断变化的工作环境。

请注意，这些只是一些一般性的建议，具体实施时需要考虑到本单位的实际情况。