单位不给年龄大后勤保洁人员购买养老保险的原因可能有以下几个：

1. 成本考虑：养老保险通常需要单位和员工共同缴纳费用，而且费用可能占到员工工资的一部分。对于后勤保洁这样的辅助岗位，由于员工数量相对较少，单位可能会考虑节约成本。
2. 流动性大：保洁岗位的员工通常流动性较大，这些员工的岗位可能并不稳定，单位可能认为为员工缴纳养老保险会增加员工的流失率。
3. 制度规定：我国劳动法规定“已缴纳养老保险的劳动者才能被录用并形成劳动关系”，但有些小规模单位可能并不遵守这些规定。
4. 管理问题：养老保险的缴纳需要一定的管理程序和记录，对于一些小型单位来说，这可能是一个额外的工作负担，他们可能会选择更简单的管理方式。
5. 员工意识：有些员工可能对养老保险的重要性认识不足，而单位在解释相关制度时可能没有充分向员工说明情况，导致员工对此有误解或不满。

请注意，以上原因可能并不全面，并且具体情况也会因单位文化、地区政策等因素而有所不同。如果您有疑问，建议咨询相关单位负责人或了解一下劳动法规。