在十一节假日期间，确保你的工人得到妥善管理和安全是非常重要的。以下是一些建议，可以帮助你管理好你的工人：

1. **明确职责**：确保你对工人的职责有明确的了解，包括他们的工作任务、工作时间和安全规定。这有助于确保工人知道他们在假期期间应该做什么，以及如何遵守你的规定。
2. **制定应急计划**：在假期期间，工人的安全和管理是一个重要的问题。因此，你应该制定一个应急计划，包括应对任何可能发生的问题或紧急情况的措施。这可能包括工人受伤或生病的情况，以及如何应对突发事件。
3. **保持联系**：在假期期间，保持与工人的联系是非常重要的。你可以通过电话、短信或电子邮件与他们保持联系，以确保他们知道你的关注和关心。同时，你也可以询问他们是否需要任何帮助或支持。
4. **提供适当的休息**：考虑到工人的健康和福祉，你应该确保他们在假期期间得到适当的休息。你可以为他们提供适当的休息时间和空间，以确保他们能够恢复精力并保持良好的健康状况。
5. **提供适当的福利**：在假期期间，你可以考虑为工人提供一些福利，以表达你对他们的关心和支持。这可能包括提供食品和饮料、发放小礼物或提供额外的假期时间。
6. **尊重工人的权利**：尊重工人的权利和尊严是管理好工人的关键。你应该尊重工人的意见和想法，听取他们的反馈，并尊重他们的劳动成果。
7. **保持透明和沟通**：在假期期间，保持透明和开放的沟通是非常重要的。你应该与工人分享公司的假期安排、工作进度和任何可能影响他们工作的事情。这将有助于建立信任和尊重，并增强工人的归属感。

总之，确保工人得到妥善管理和安全需要你采取一系列措施，包括明确职责、制定应急计划、保持联系、提供适当的休息和福利、尊重工人的权利、保持透明和沟通等。这些措施将有助于你在十一节假日期间管理好你的工人，并确保他们的安全和福祉。