临近国庆被辞退的赔偿标准取决于辞退的原因和合同的具体内容。

如果是因为国庆假期要加班而辞退员工，那么就属于违法行为，需要支付经济补偿给被辞退的员工。经济补偿的标准为：每满一年给予一个月工资作为补偿，工作半年以上不满一年的按一年算，工作不满半年的给予半个月工资的经济补偿。

但是，如果公司与员工解除劳动合同之后，员工存在严重的工作失职、违反公司规章制度等行为，给公司造成损失的，则公司无需支付员工赔偿。这种情况下，具体的赔偿金额也需要视公司的具体情况而定。

以上信息仅供参考，如有需要建议咨询专业法律人士。