劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿，这种规定在许多劳动法规中都可以看到。然而，对于这种情况，需要考虑到劳动者的个人情绪和心理健康问题。

如果劳动者因为失恋、心情不好等原因而故意破坏用人单位的产品或设备，这不仅会对用人单位造成经济损失，还可能对劳动者的心理健康造成进一步的负面影响。在这种情况下，用人单位应该与劳动者进行沟通，了解劳动者的真实情况，并尽可能地提供支持和帮助。

如果劳动者确实面临严重的情绪问题或心理障碍，用人单位应该及时向有关部门报告，寻求专业的心理咨询和治疗。同时，用人单位也应该考虑调整劳动者的岗位或工作环境，以帮助劳动者更好地应对压力和挑战。

总之，对于劳动者的情绪问题和心理健康问题，应该采取综合措施，既保障劳动者的权益，又考虑到用人单位的利益。在处理劳动者故意造成的损失时，应该根据具体情况进行评估，并尽可能地寻求双方都能接受的解决方案。