招聘学科带头人时，企业会关注以下几个主要方面：

1. 教育背景与经验：学科带头人通常是某一特定领域内的专家，因此，他们会关注应聘者相关教育背景和工作经验，例如在相关学校或机构中的学历、教学经验、研究项目等。
2. 技能与能力：招聘方会评估应聘者的专业技能，如教学技巧、沟通能力、领导能力，以及他们是否具备团队合作、自我驱动等软技能。
3. 知识水平：学科带头人需要了解和掌握本学科最前沿的知识和技能，因此，对应聘者在本学科领域的知识掌握程度，会是重要的考量因素。
4. 领导能力：作为学科带头人，候选人是否具有领导经验和能力，是否能引导和激发团队，是关键的考虑因素。
5. 团队氛围：团队氛围是否良好，团队成员关系是否融洽，也是企业会考察的重要方面。
6. 兴趣与热情：学科带头人通常是出于对所教授学科的热爱而投身于此，因此，他们会关注应聘者对学科的热情以及是否愿意将这份热情传递给学生。
7. 个人品格：应聘者的品格，如诚实、责任、敬业等，也是企业会考虑的重要因素。

以上几点只是一般性的指导，实际招聘过程中，企业还会根据具体的职位需求和公司文化来调整评估标准。