作者	邵冲
出版社
出版时间	2002-01-01

特色：
本套丛书具有以下特点：**，这套丛书的编写者拥有多年MBA教学经验，并且从事过短期工商管理（MBA）课程 精华的教学，他们将教学的经验总结融合到教材中。第二，这些作者不仅有较高的理论水平，承担了国家自然科学基金、国家社会科 学基金项目等国家和省部级科研项目，而且有丰富的企业经营管理的实践经验，他们被邀请担任企业的顾问，或承担企业的经营管理 研究项目，因此，这套丛书紧密结合了中国企业的实际，符合中国的文化、社会和经济环境。第三，这套丛书强调实用性、通俗性和 可读性。从书的作者尽量避免抽象的理论探讨和数学推导，将高深的企业管理理论用浅显的语言表达出来，并附有合适的案例分析， 便于读者理解。 这套丛书适合非企业管理专业毕业的公司经理、管理人员、企业家阅读，也适合中小企业、民营企业和高科技企业的管理人员和 科技人员阅读，还可以作为对现代管理有兴趣的政府公务员和其他 人士的参考读物。

人力资源管理这门学科的内容极为广泛，涉及多个学科领域，对人力资源管理进行全面介绍和广泛涉猎并不是这本书的任务。本书的任务是把人力资源管理中属于核心知识的那部分内容整理出来，介绍给读者。为了确定哪些知识是核心知识，作者翻阅和比较了20余本国内外出版的人力资源管理教材，按关键词出现的频率，确定了以下10个专题：绪论、工作分析、人力资源计划、招聘、选择、培训、绩效评价、薪资管理、奖励与激励计划、人力资源管理模式。