| 作者 |
| 于海波 董振华 |
| 丛书名 |
| 现代企业人力资源管理实务丛书 |
| 出版社 |
| 机械工业出版社 |
| ISBN |
| 9787111599401 |
| 简要 |
| 简介 |
| 内容简介书籍经济管理学书籍 全书共分为五篇：概述篇、个人篇、组织篇、个人与组织整合篇、未来篇。（1）概述篇在介绍职业和职业生涯规划等基本概念的基础上，从纵向和横向两个角度对职业生涯规划的学科发展历史、主要理论流派进行评述。（2）个人篇把个体职业生涯开发与管理总结为SOOSE五个阶段不断循环的模式：自我认知、职业及其环境评估、目标确定、策略制定与实施、评估。（3）组织篇在对组织职业生涯规划进行定位后，从历史发展、职业通道管理和主要措施（职业生涯咨询、员工帮助计划、压力管理）三个方面，对组织职业生涯规划管理进行了概括。（4）个人与组织整合篇基于动态视角，从职业生涯发展的四个阶段对个体和组织在其中的主要任务和定位进行阐述。（5）未来篇基于职业和个体面临的职业挑战，对组织和个体未来的职业生涯规划进行了展望。 |
| 目录 |
| 前 言 第一篇 概 述 篇 第一章 职业生涯规划概述/2 引入案例/2 第一节 职业生涯规划的概念/4 第二节 职业生涯规划的历史发展/8 第三节 职业生涯规划的理论基础/10 第四节 职业生涯规划在人力资源管理中的定位/32 本章小结 / 思考题 / 案例分析 杨澜：人生需要规划 第二篇 个 人 篇 第二章 个人职业生涯规划概述/42 引入案例/42 第一节 个人职业生涯规划的内涵/43 第二节 个人职业生涯规划的原则与方法/52 第三节 个人职业生涯规划的模式与步骤/54 本章小结 / 思考题 / 案例分析 职业规划：她为什么频频跳槽 第三章 个人职业生涯规划的具体实务/72 引入案例/72 第一节 认识自我/73 第二节 把握职业及其环境/120 第三节 设定职业生涯目标/141 第四节 确定和实施职业生涯策略/153 第五节 实施职业生涯评价/170 本章小结 / 思考题 / 案例分析 张某的职业生涯规划 第三篇 组 织 篇 第四章 组织职业生涯规划概述/182 引入案例/182 第一节 组织职业生涯规划的范畴/183 第二节 组织职业生涯规划的历史/194 第三节 组织职业生涯规划的通道管理/196 本章小结 / 思考题 / 案例分析 3M公司的组织职业生涯规划 第五章 组织职业生涯规划的具体措施/205 引入案例/205 第一节 开展职业生涯咨询/207 第二节 员工帮助计划/221 第三节 工作压力管理/238 本章小结 / 思考题 / 案例分析 微软的压力管理 第四篇 个人与组织整合篇 第六章 组织职业生涯规划的阶段管理/258 引入案例/258 第一节 职业生涯阶段管理概述/261 第二节 职业探索阶段：职业选择和进入组织/264 第三节 职业生涯的早期阶段/277 第四节 职业生涯的中期阶段/291 第五节 职业生涯的后期阶段/308 本章小结 / 思考题 / 案例分析 李总的烦恼与无奈 第五篇 未 来 篇 第七章 职业生涯规划的发展趋势/318 引入案例/318 第一节 当代职业和人的职业心理的发展特点/321 第二节 个人职业生涯规划面临的挑战及对策/332 第三节 组织职业生涯规划面临的挑战及对策/338 第四节 个人职业生涯规划与组织职业生涯规划的整合：工作—家庭平衡/343 本章小结 / 思考题 / 案例分析 一对双职工夫妇 主要参考文献/350 |