写一篇关于人力资源管理中激励机制应用的毕业论文，以M有限公司为例，可以考虑以下步骤：

1. **选择公司（M有限公司）**：首先，你需要选择一个实际存在的公司，例如M有限公司，作为你的案例研究对象。该公司需要有一定的规模，人力资源管理有一定的成熟度，以便你可以从中提取出有代表性的案例和数据。
2. **文献综述**：在开始撰写论文之前，建议你查阅相关的文献，了解激励机制的理论基础、研究现状、应用方法和效果等。这将帮助你为论文构建一个清晰的理论框架。
3. **研究问题**：明确你的研究问题。你的研究问题应该聚焦于M有限公司在人力资源管理中如何应用激励机制，以及这种应用对其员工绩效、员工满意度和公司绩效的影响。
4. **数据收集**：根据研究问题和公司情况，设计适当的调查问卷、访谈或文档分析等方法来收集数据。确保数据来源可靠、客观。
5. **分析数据**：使用收集到的数据，运用适当的统计分析方法（如回归分析、因子分析等）对数据进行深入分析，以揭示激励机制的应用效果。
6. **讨论结果**：解释分析结果，阐述激励机制在人力资源管理中的重要作用，并探讨其在M有限公司的应用效果。考虑可能存在的限制和问题，并提出改进建议。
7. **结论**：总结你的研究结果，并给出基于激励机制的人力资源管理在实践中的启示和价值。
8. **参考文献**：在论文的结尾部分，按照学术规范列出相关的参考文献。

以下是一个可能的论文提纲，你可以根据自己的研究和思考进行调整：

**标题**： 人力资源管理中激励机制在M有限公司的应用及效果

1. 引言
a. 背景介绍
b. 研究目的和意义
c. 文献综述

2. **激励机制理论基础**
a. 激励机制的定义和重要性
b. 激励理论的主要模型和观点

3. **M有限公司激励机制的应用**
a. 薪酬激励
b. 福利激励
c. 职业发展激励
d. 情感激励
e. 特殊激励措施（如员工认可、员工参与决策等）

4. **激励机制的效果**
a. 对员工绩效的影响
b. 对员工满意度的提升
c. 对公司绩效的贡献
d. 其他影响（如员工流动率、团队凝聚力等）

5. **讨论与建议**
a. 影响因素和潜在问题
b. 未来研究方向和建议

6. **结论**
a. 总结研究结果
b. 对人力资源管理实践的启示和价值

7. **参考文献**

在撰写论文的过程中，保持客观性、准确性和学术规范是非常重要的。确保你参考的文献来源可靠，引用适当，并在必要时获得许可。希望这些建议能帮助你开始撰写人力资源管理中激励机制应用的毕业论文。