不同规模的企业在寻找合适的猎头服务以快速找到所需人才时，可以参考以下建议：

1. **明确需求**：企业首先需要明确自身的需求，包括职位的级别、所需技能的详细描述、企业的文化氛围等，以便猎头公司能针对目标市场。
2. **了解市场动态**：企业应定期评估行业趋势，了解目标市场中的热门技能和人才，以便更准确地找到匹配的猎头服务。
3. **筛选猎头公司**：企业在选择猎头公司时，可以参考其过往的成功案例、口碑、专业程度等因素，选择有良好信誉的猎头公司。同时，可以尝试通过与潜在供应商的初步沟通，了解他们的服务模式、收费方式等细节。
4. **合作试验**：在选择了几家合适的猎头公司后，企业可以进行小规模的试验性招聘，让这些公司推荐一些人才，看是否符合企业的需求。
5. **保持沟通**：企业与猎头公司之间的沟通非常重要。双方需要定期更新职位信息和公司情况，以便猎头公司能更好地了解和匹配人才。同时，企业也需要向猎头公司提供一些基础的公司介绍、待遇福利等，以帮助他们更好地理解职位。
6. **合理评估**：在招聘过程中，企业需要合理评估猎头公司的服务是否符合预期，以便在下次选择时做出更明智的决定。
7. **长期合作**：如果一家猎头公司在多个职位上都表现出色，企业可以考虑与其建立长期合作关系，以获得更稳定和更专业的招聘服务。

总的来说，找到合适的猎头服务需要时间和实践。通过筛选、试验和沟通，企业可以找到最适合自己的猎头服务，快速找到所需人才。