通常情况下，如果您在暑期工期间申请了休假，并且老板同意了您的请求，那么这段时间应该被视为您的休息时间，而不是作为您的工作时间计算在您的工资或工时中。

然而，具体情况可能会因不同的雇主和协议而有所不同。如果您和雇主之间有明确的协议或合同，则应仔细查看这些协议或合同，以确定您在休假期间的待遇。

如果您的老板在您即将干满一个月时突然辞退您，您可以与雇主进行沟通，了解具体原因。如果您认为自己被辞退的原因是不公平或不合理的，您可以考虑与当地的劳动监察部门联系，寻求帮助和建议。

总之，如果您对您的待遇有任何疑问，最好与雇主进行沟通，并查看任何相关的协议或合同。这将有助于确保您的权益得到保护。